为深入贯彻落实公司“十四五”人才发展战略，实施“青年人才”十年全路径培养方案，加强人才梯队建设， 7-8月，公司以“增锐气、强底气、平心气、扬正气”为主题，陆续开展了2022年两批次新员工入职培训。丰富的培训内容,帮助56名刚从高校毕业入职的新员工适应新环境、熟悉新岗位、转变身份角色。
本次入职培训汇集了公司优秀的内训师人才队伍，公司副总经理祝攀峰参与了授课。在培训会上，祝攀峰向新员工详细阐述了公司提质增效、转型发展“两大主题”以及“三大支撑工程”、“四网融合”发展新格局，并向员工介绍了“源-网-荷-储”互动调控的能源互联网，以及由电网、互联网、物联网构成的智能电网等新兴行业理念。
同时，本次培训还开展了公司概况规章制度介绍、安全生产教育、廉洁教育、公文写作、企业文化与职业道德、青年修养、员工媒介素养、电力市场交易等内容丰富、形式多样的培训课程。课后还组织新员工参观了自来水公司四水厂和燃气公司竹公溪配气站,使新员工更准确的了解了水、气一线作业流程。
通过本次培训，提高了公司新员工的团队意识、纪律意识、责任意识，使他们实现了从学生到职业人的转变，培养出了新一批“乐电人”凝心聚力、攻坚克难的精气神，为公司“提质增效、转型发展”作贡献。（蔺洁 朱新宇 文/图）
